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公司人力資源六大板塊。 1.招聘流程管理：負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，并確保整個(gè)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2. 篩選簡(jiǎn)歷和面試：招聘專員負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行初步的電話面試。 3. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告：對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，并及時(shí)匯報(bào)，評(píng)估招聘效果和改進(jìn)策略。 4.公司業(yè)務(wù)關(guān)注等 招聘要求： 1. 具有1年以上人事經(jīng)驗(yàn)。 2. 溝通能力：良好的溝通力。 3. 人際關(guān)系能力：處理好與候選人和內(nèi)部員工的關(guān)系，建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系。 4. 關(guān)注人才市場(chǎng)的變化，提高自身的招聘策略和方法。 福利待遇： 月薪5000-6000 八小時(shí)工作制，法定節(jié)假日帶薪休假 工作地點(diǎn)：八一路與太原路交叉口福漢大廈