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崗位職責(zé)： · 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，確保及時補充公司所需人才。 · 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工技能水平和工作效率。 · 管理薪酬福利體系，確保公平合理，同時具有市場競爭力。 · 制定和優(yōu)化公司人力資源政策與流程，促進企業(yè)管理規(guī)范化。 · 協(xié)助構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，增強員工歸屬感和滿意度。 · 與各部門密切合作，了解其需求，提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)。 任職要求： 1. 居住在煤山鎮(zhèn)或長興縣內(nèi)，以確保每天通勤相對方便。 2. 擁有至少兩年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面的知識。 3. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 4. 最好在規(guī)范的企業(yè)中有過工作經(jīng)歷，能夠?qū)⑾冗M的管理經(jīng)驗帶入本公司。 5. 年齡在40歲以下，愿意帶領(lǐng)新的團隊，并有能力根據(jù)公司的實際情況不斷完善管理。 6. 具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神以及解決問題的能力。