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【崗位職責(zé)】
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)完整和人才儲備負(fù)責(zé)。
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊保質(zhì)保量完成公司每月制定的招聘任務(wù)及指標(biāo)。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，描繪崗位畫像及美人圖形成人崗匹配。
4、組織策劃黃埔軍校培訓(xùn)事宜，落地的具體流程，標(biāo)準(zhǔn)，確保新人快速融入。
5、每月針對組織架構(gòu)及人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行人員盤點(diǎn)，查缺補(bǔ)漏，出分析報告。制定招聘計劃、人才畫像、崗位分析、招聘指標(biāo)分解及工作計劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
【任職要求】
1、20-35歲，認(rèn)可公司及企業(yè)文化，認(rèn)可行業(yè)。對職業(yè)規(guī)劃有清晰的追求，性格偏:紅&黃、黃&紅。
2、熟悉招聘及培訓(xùn)流程，具有豐富的個人招聘經(jīng)驗及招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗和技巧。熟悉辦公軟件，并具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識。
3、開朗，樂于助人，正直，忠誠守信，善于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)。
4、有業(yè)務(wù)協(xié)同經(jīng)驗或業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗，足夠認(rèn)可公司平臺及產(chǎn)品。
5、能清晰勾勒出各崗位素質(zhì)模型，人才畫像，實現(xiàn)組織的人崗匹配。
【福利待遇】
①假期福利：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、國家法定節(jié)假日等；
②獎金福利：季度家庭購物卡、頒獎禮品、年度年終獎、內(nèi)推伯樂獎、國內(nèi)游、國外游等；
③現(xiàn)金福利：月度獎金、月度&季度現(xiàn)金激勵活動、季度平衡獎、季度超額獎、季度現(xiàn)金分紅；
④榮譽(yù)福利：月度/季度/年度頒獎大會：員工獎/團(tuán)隊獎/小紅花獎/司齡戒指（銀戒/金戒/鉆戒）等；
⑤晉升福利：專員-組長-主管-高級主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理一總監(jiān)-分公司負(fù)責(zé)人-副總裁-公司合伙人；
⑥培訓(xùn)福利：價值百萬體系化培訓(xùn)系統(tǒng)（黃埔軍校-精英俱樂部-西點(diǎn)軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣）；
⑦團(tuán)建福利：生日會、圓桌會、裸心會、共創(chuàng)會、吐槽大會、星空夜話、信任之旅、季度宴請等；
⑧節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日制定活動福利/活動禮品；
⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等；
⑩職業(yè)發(fā)展：清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以結(jié)果為導(dǎo)向薪酬體系+簡單有趣的職場氛圍+公開透明的晉升系統(tǒng)；公司每季度將舉行對員工職級測評大會（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據(jù)職級享受對應(yīng)的薪酬績效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發(fā)光！
工作時間：上八點(diǎn)半下六點(diǎn)，周末雙休。
培訓(xùn)體系: 公司秉承著“以人為本”的經(jīng)營理念，主張人是公司最重要的資產(chǎn)，沒有之一！??！在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生?。。。。?br>1、強(qiáng)大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓(xùn)-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內(nèi)的殿堂級課程，培訓(xùn)中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的YYDS；
2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產(chǎn)；公司所有的講師都是經(jīng)過內(nèi)部的五大工序精挑細(xì)選出來的實戰(zhàn)派專家，符合三大標(biāo)準(zhǔn)：①貴族血統(tǒng)②實戰(zhàn)派③有工具能落地，另外公司每年定期花費(fèi)百萬重金聘請行業(yè)知名大咖進(jìn)行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，一直都是我們的心愿?。?！