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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外公司員工全生命周期流程跟進(jìn)管理，包括系統(tǒng)操作、材料審核等；
2.負(fù)責(zé)薪酬福利模塊的操作，包括薪酬績(jī)效核算、發(fā)放，社保公積金繳納及年度申報(bào)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；?
3.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常管理及優(yōu)化，配合信息化部門(mén)或外部供應(yīng)商完成系統(tǒng)的功能調(diào)整及測(cè)試，推進(jìn)信息化搭建；
4.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)跟蹤及分析，定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)表，根據(jù)需求提供相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)；
5.處理國(guó)內(nèi)外公司員工日常咨詢與投訴，管理員工福利發(fā)放，落地公司的制度和流程；
6.跟蹤勞動(dòng)法規(guī)及地方/海外政策變化，梳理并優(yōu)化SSC服務(wù)流程，提升服務(wù)效率與員工滿意度；
7.其他工作內(nèi)容-完成上級(jí)安排的其他工作。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上SSC或人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；
3.邏輯性強(qiáng)，具備流程優(yōu)化意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel；
4.熟悉中國(guó)勞動(dòng)法、社保政策及地方性法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
5.具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，了解海外的用工政策及相關(guān)法律法規(guī)，擁有海外公司工作處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6.具備良好的學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)，能高效處理多線程任務(wù)，具分析解決問(wèn)題的能力。