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崗位職責(zé) ●深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，與部門(mén)負(fù)責(zé)人建立緊密的合作關(guān)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供人力資源方面的支持和解決方案。 ●協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才規(guī)劃和招聘工作 通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等）發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)質(zhì)候選人。 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、初試等招聘環(huán)節(jié)，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，向用人部門(mén)推薦合適人選，并協(xié)助完成復(fù)試、背調(diào)、錄用通知發(fā)放等工作。 建立和維護(hù)人才庫(kù)，定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 ●負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jī)效管理 協(xié)助制定績(jī)效目標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，推動(dòng)員工績(jī)效的提升。 ●培訓(xùn)與發(fā)展 關(guān)注員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，根據(jù)員工的能力和職業(yè)規(guī)劃，協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織相關(guān)培訓(xùn)課程，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 ●日常事務(wù)性工作 如員工入職、離職手續(xù)、信息管理等。通過(guò)集中化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程操作，提高人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)為員工和業(yè)務(wù)部門(mén)提供便捷的服務(wù)支持。 崗位要求 ●教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷。 ●工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備在快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)變化和不確定性。 ●專(zhuān)業(yè)技能? 精通人力資源管理各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用人力資源工具和方法解決實(shí)際問(wèn)題。? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘和分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決方案。? 持有企業(yè)人力資源管理師、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。?

●能力素質(zhì)? 具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源內(nèi)部團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地。? 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和問(wèn)題解決能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求，提供切實(shí)可行的人力資源解決方案。? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)新事物和新趨勢(shì)保持敏銳的洞察力，能夠不斷更新知識(shí)和技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。? 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，高效完成工作任務(wù)。