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崗位職責： 1、處理招聘、培訓、考核、離職等人力資源工作，管理員工檔案及其他人事行政文件的歸檔； 2、處理員工考勤，管理員工福利計劃，包括社會保險、公積金等； 3、處理員工關系問題，包括沖突調(diào)解、員工咨詢和投訴處理， 組織員工活動，提高員工滿意度和團隊凝聚力； 4、處理辦公室日常行政事務，包括組織和協(xié)調(diào)公司會議、培訓和團隊建設活動等； 5、實施績效管理體系，包括目標設定、績效評估和反饋； 6、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)的專科及以上學歷，1-3年以上工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.、熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利，熟悉相關法律法規(guī)， 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管理層有效溝通，能夠處理復雜的人際關系和沖突； 4、較好的組織能力，分析和解決問題的能力，具備團隊合作精神，保守公司機密和員工個人信息； 5、 能夠適應快速變化的工作環(huán)境和工作要求，學習意識強，有上進心。 備注：單休