職位描述
員工關(guān)系HRBP人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
1.制定和完善人力資源管理制度，提升工作氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及其它社會(huì)保障等人事相關(guān)工作；
3.了解各地政策法規(guī)、政府補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)，及時(shí)督促辦理、跟進(jìn)；
4.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
6.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
7、推進(jìn)和完善公司各類(lèi)培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
1.制定和完善人力資源管理制度，提升工作氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及其它社會(huì)保障等人事相關(guān)工作；
3.了解各地政策法規(guī)、政府補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)，及時(shí)督促辦理、跟進(jìn)；
4.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
6.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
7、推進(jìn)和完善公司各類(lèi)培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
8、負(fù)責(zé)公司績(jī)效全過(guò)程管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件：
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，會(huì)使用釘釘及企業(yè)微信；
3.善于溝通交流，能夠進(jìn)行有效的溝通；
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件；
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有親和力和說(shuō)服能力；
7.有銷(xiāo)售型公司人力資源管理，或者有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，會(huì)使用釘釘及企業(yè)微信；
3.善于溝通交流，能夠進(jìn)行有效的溝通；
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件；
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有親和力和說(shuō)服能力；
7.有銷(xiāo)售型公司人力資源管理，或者有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
8、履歷和背景優(yōu)異者，薪酬面議。
工作地點(diǎn)
江蘇省南京市秦淮區(qū)中山南路342號(hào)交通設(shè)計(jì)大廈3樓一整層
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石先生/人事經(jīng)理
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