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長虹·美菱中國區(qū)是長虹旗下負責智慧家電產(chǎn)品營銷的核心子公司，主要經(jīng)營長虹&美菱品牌的電視、冰箱、洗衣機、空調(diào)等智慧家電，公司現(xiàn)有8000余名員工，全國設(shè)立20余個營銷分部、80余個產(chǎn)品管理中心，是面向線上、線下全渠道統(tǒng)一的運營和服務平臺，致力于為用戶提供具有獨特價值的智慧家電產(chǎn)品。
崗位職責：
一、培訓體系搭建：
1. 根據(jù)冰箱、洗衣機產(chǎn)品線特性及市場需求，制定年度/季度培訓計劃，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、售后服務等模塊。
2. 開發(fā)標準化培訓課程（如產(chǎn)品功能、技術(shù)原理、競品對比、安裝維修等），并定期更新迭代。
3. 建立培訓效果評估機制（如考核、反饋跟蹤），確保培訓落地實效。
二、產(chǎn)品與技術(shù)培訓
1. 深入掌握冰箱、洗衣機產(chǎn)品的核心技術(shù)（如制冷系統(tǒng)、洗滌算法、節(jié)能技術(shù)等），并能轉(zhuǎn)化為易懂的培訓內(nèi)容。
2. 針對銷售團隊（經(jīng)銷商、門店導購）開展產(chǎn)品賣點、話術(shù)培訓，提升轉(zhuǎn)化率。
3. 組織售后團隊技術(shù)培訓（如故障診斷、維修規(guī)范），降低服務投訴率。
三、培訓實施與資源管理。
1. 統(tǒng)籌內(nèi)外部講師資源，組織線下/線上培訓（如新品發(fā)布會、區(qū)域巡回培訓）。
2. 制作培訓工具包（PPT、視頻、手冊、FAQ），確保一線人員可隨時學習。
3. 管理培訓預算，合理分配資源（如場地、設(shè)備、物料）。
四、市場與競品分析支持1. 收集行業(yè)動態(tài)、競品培訓策略，優(yōu)化自身培訓體系。
2. 協(xié)同市場部提煉產(chǎn)品差異化賣點，賦能銷售團隊。五、團隊管理與跨部門協(xié)作
1. 領(lǐng)導培訓團隊，制定KPI并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 與研發(fā)、銷售、售后等部門緊密溝通，確保培訓內(nèi)容與實際需求匹配。
六、數(shù)據(jù)與匯報
1. 統(tǒng)計培訓覆蓋率、考核通過率、業(yè)績提升數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報。
2. 通過數(shù)據(jù)分析提出改進建議（如重點區(qū)域強化培訓）。
任職要求：
1.認同公司企業(yè)文化：家電/電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉冰箱洗衣機行業(yè)技術(shù)標準。
2. 3年以上家電培訓或技術(shù)支持經(jīng)驗，有講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 出色的課程開發(fā)與演講能力； 能拆解復雜技術(shù)術(shù)語為銷售語言； 熟練使用Office、線上培訓工具（如釘釘、騰訊課堂）。
4. 適應出差（針對經(jīng)銷商、門店培訓）。
5. 應聘年齡: 35歲及以下；
3.專業(yè)要求: 不限（市場營銷、廣告學、新聞與傳播、視覺傳達、電子商務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
4.學歷要求: 本科及以上學歷；
5.具備快速學習的能力，自我驅(qū)動力強，主動帶節(jié)奏，有一定抗壓能力團隊協(xié)作能力，同時具備較強的責任心、執(zhí)行力、細心等素質(zhì)。
福利待遇：
1.年薪100000-150000元；
2.員工福利：五險一金，節(jié)日慰問金，子女升學獎金等。