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一、崗位職責(zé) 1.簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù) 深度分析行業(yè)（如開發(fā)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)等方向）崗位需求，為求職者定制專業(yè)化、高匹配度的簡(jiǎn)歷，突出技術(shù)棧、項(xiàng)目成果及量化業(yè)績(jī)。 運(yùn)用ATS（簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)）關(guān)鍵詞優(yōu)化技巧，確保簡(jiǎn)歷通過初篩，適配互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企等不同企業(yè)文化偏好。 2.面試全流程輔導(dǎo) 設(shè)計(jì)行業(yè)專項(xiàng)面試題庫（如技術(shù)面、行為面、案例面），通過模擬面試提升候選人應(yīng)答技巧與邏輯表達(dá)能力。 針對(duì)候選人目標(biāo)公司（如頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、獨(dú)角獸公司）提供內(nèi)推資源整合及面試策略指導(dǎo)。 3.職業(yè)咨詢與代投服務(wù) 基于行業(yè)趨勢(shì)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（如AI、Web3領(lǐng)域），為求職者制定求職路徑規(guī)劃及崗位代投方案。 管理客戶求職全流程，跟蹤offer進(jìn)度并優(yōu)化談判策略。 4.知識(shí)沉淀與流程優(yōu)化 建立行業(yè)簡(jiǎn)歷模板庫、面試案例庫及薪酬數(shù)據(jù)庫，持續(xù)迭代服務(wù)方法論。 二、任職資格 硬性條件 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3年以上人力資源甲方（IT企業(yè)HRBP/招聘經(jīng)理）或獵頭背景優(yōu)先，主導(dǎo)過技術(shù)崗位招聘全流程。 行業(yè)認(rèn)知： 熟悉IT行業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)（如前后端開發(fā)、算法工程師等），能精準(zhǔn)解讀JD需求并提煉人才畫像。 核心能力 1.簡(jiǎn)歷與面試專業(yè)度： 精通STAR法則、簡(jiǎn)歷量化技巧，具備成功案例。 2.獨(dú)立業(yè)務(wù)能力： 從客戶對(duì)接、需求分析到方案交付全程獨(dú)立閉環(huán)，高效管理多任務(wù)進(jìn)度。 3.市場(chǎng)洞察力： 熟悉主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)招聘，獵聘，前程無憂等）及IT人才流動(dòng)規(guī)律。 三、加分項(xiàng) 持有PHR、SHRM等人力資源認(rèn)證； 英語流利，可服務(wù)海外IT崗位求職者； 有自媒體求職科普經(jīng)驗(yàn)（如撰寫技術(shù)簡(jiǎn)歷指南、面試干貨）。