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招聘管理
根據(jù)各部門人力資源需求，確認(rèn)人才畫像，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試，考核評(píng)價(jià)及推選，錄用方案的準(zhǔn)備，與候選人就薪資待遇和合同簽訂問題密切溝通，完成崗位的招聘工作；
人事運(yùn)營(yíng)
1.人員的維護(hù)與管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、福利、合同、個(gè)人信息檔案等事項(xiàng)的咨詢和辦理，花名冊(cè)信息維護(hù)，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
2.五險(xiǎn)一金增減員，基數(shù)核定；
3.員工進(jìn)行薪酬核算、出具薪酬數(shù)據(jù)分析；
培訓(xùn)發(fā)展：
組織培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)工作流程培訓(xùn)、營(yíng)銷技能培訓(xùn)等，搭建學(xué)習(xí)型組織氛圍，全面提升員工的思想思維、崗位技能等；
員工關(guān)系管理：
定期與員工進(jìn)行訪談，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)分析、制定解決方案，提升團(tuán)隊(duì)士氣，打造良好的員工關(guān)系，開設(shè)座談會(huì)、新員工溝通會(huì)等溝通機(jī)制，成為員工與管理者之間的溝通橋梁；
完成直線領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。