職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化
職責(zé)描述：
1、維護(hù)招聘渠道，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；
2、利用各種有效招聘途徑達(dá)成招聘目標(biāo)，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3、完成校招渠道的對(duì)接，高校聯(lián)系，物資準(zhǔn)備，校招參與，面試邀約，面試協(xié)助，offer發(fā)放等工作；
4、完成總部員工關(guān)系，入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，檔案管理工作；
5，完成企業(yè)文化落地，活動(dòng)組織策劃，活動(dòng)方案撰寫(xiě)等團(tuán)建工作；
任職要求：
1、一本科以上學(xué)歷，有一定招聘經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生均可投遞；
2、性格開(kāi)朗，積極正向，麻利干練，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有自驅(qū)力及目標(biāo)感；
3、有親和，善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好。
晉升發(fā)展路徑：人事專(zhuān)員——高級(jí)人事專(zhuān)員——人事主管——高級(jí)人事主管
休息時(shí)間：
早9:30 晚18:00 ，雙休周五+周六
法定節(jié)假日正常放假，同時(shí)享受寒假+暑假+年假
招聘獎(jiǎng)金：
專(zhuān)員600元/人 ，主管1000元/人，經(jīng)理1500元/人
年終獎(jiǎng)另算（13薪）
1、維護(hù)招聘渠道，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；
2、利用各種有效招聘途徑達(dá)成招聘目標(biāo)，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3、完成校招渠道的對(duì)接，高校聯(lián)系，物資準(zhǔn)備，校招參與，面試邀約，面試協(xié)助，offer發(fā)放等工作；
4、完成總部員工關(guān)系，入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，檔案管理工作；
5，完成企業(yè)文化落地，活動(dòng)組織策劃，活動(dòng)方案撰寫(xiě)等團(tuán)建工作；
任職要求：
1、一本科以上學(xué)歷，有一定招聘經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生均可投遞；
2、性格開(kāi)朗，積極正向，麻利干練，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有自驅(qū)力及目標(biāo)感；
3、有親和，善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好。
晉升發(fā)展路徑：人事專(zhuān)員——高級(jí)人事專(zhuān)員——人事主管——高級(jí)人事主管
休息時(shí)間：
早9:30 晚18:00 ，雙休周五+周六
法定節(jié)假日正常放假，同時(shí)享受寒假+暑假+年假
招聘獎(jiǎng)金：
專(zhuān)員600元/人 ，主管1000元/人，經(jīng)理1500元/人
年終獎(jiǎng)另算（13薪）
工作地點(diǎn)
成都雙流區(qū)三利廣場(chǎng)-3號(hào)樓3樓23號(hào)
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成都盛美優(yōu)培教育科技有限公司成都盛美優(yōu)培教育科技有限公司位于成都市天府新區(qū)，致力于青少兒英語(yǔ)教育領(lǐng)域，專(zhuān)注為3-18歲學(xué)員提供線上線下結(jié)合的學(xué)科應(yīng)試與特長(zhǎng)興趣培養(yǎng)服務(wù)。作為劍橋大學(xué)英語(yǔ)考評(píng)部官方授權(quán)的“劍橋少兒英語(yǔ)學(xué)習(xí)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)?！?，公司入選“劍橋少兒英語(yǔ)全國(guó)百所名?！毙辛?，教學(xué)體系獲得國(guó)際權(quán)威認(rèn)證。依托二十余年辦學(xué)積淀，公司在川渝地區(qū)30余個(gè)城市設(shè)立直營(yíng)校區(qū)，擁有500余名專(zhuān)業(yè)教師團(tuán)隊(duì)，累計(jì)培養(yǎng)學(xué)員超3萬(wàn)名。核心課程涵蓋劍橋英語(yǔ)等級(jí)考試培訓(xùn)、學(xué)科能力提升及創(chuàng)新素養(yǎng)培養(yǎng)，采用自主研發(fā)的“教學(xué)-測(cè)評(píng)-服務(wù)”全鏈條管理體系，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化教案審核、教學(xué)督導(dǎo)與定期教研培訓(xùn)保障教學(xué)質(zhì)量。企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，為員工提供系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展通道與子女教育優(yōu)惠政策，定期開(kāi)展教學(xué)技能競(jìng)賽與跨校區(qū)交流活動(dòng)。目前正通過(guò)區(qū)域化管理模式深化川渝市場(chǎng)布局，持續(xù)優(yōu)化OMO教學(xué)模式，致力于打造西南地區(qū)具有影響力的創(chuàng)新型教育品牌。
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