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1. 需求分析與計(jì)劃制定 - 定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，深入了解崗位需求、用人標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，分析人員編制與人才缺口，制定階段性招聘計(jì)劃。 - 參與制定招聘預(yù)算，合理規(guī)劃招聘渠道及資源投入。 2. 招聘渠道管理 - 維護(hù)和拓展線上（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等）、線下（校園招聘、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等）及內(nèi)部推薦等多元化招聘渠道，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源配置。 - 與獵頭公司、高校就業(yè)辦、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，保障高端人才及應(yīng)屆生招聘需求。 3. 簡(jiǎn)歷篩選與初試 - 對(duì)收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求評(píng)估候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度等，確定初試名單。 - 組織并實(shí)施初試，通過(guò)電話、視頻或現(xiàn)場(chǎng)面試，考察候選人的基本素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力等，輸出初試評(píng)估報(bào)告，推薦合格人員進(jìn)入復(fù)試。 4. 面試協(xié)調(diào)與流程推進(jìn) - 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)面試官時(shí)間，安排復(fù)試日程，跟進(jìn)面試進(jìn)度，確保面試流程高效進(jìn)行。 - 收集并匯總面試官反饋，綜合評(píng)估候選人，確定擬錄用名單。 5. 錄用與入職管理 - 向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，溝通薪資待遇、入職時(shí)間、所需材料等事宜，解答疑問(wèn)，提高offer接受率。 - 開(kāi)展背景調(diào)查，核實(shí)候選人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息，確保錄用人員信息真實(shí)可靠。 - 協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)入職前溝通，提升新員工入職體驗(yàn)。 6. 數(shù)據(jù)管理與分析 - 建立并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)記錄招聘過(guò)程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用率等）。 - 定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘成果與問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程與策略。 7. 制度與流程優(yōu)化 - 參與完善公司招聘相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作合法合規(guī)、規(guī)范高效。 - 關(guān)注行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)與政策變化，提出創(chuàng)新性招聘方案與方法。 8. 其他工作 - 協(xié)助人力資源其他模塊工作，如員工關(guān)系、績(jī)效考核等。 - 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)行業(yè)或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 - 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘流程與面試技巧。 - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。 - 熟悉主流招聘平臺(tái)操作，了解人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）者優(yōu)先。 4. 能力素質(zhì) - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和親和力，能有效與業(yè)務(wù)部門(mén)及候選人溝通。 - 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問(wèn)題解決能力，能承受招聘壓力。 - 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與服務(wù)意識(shí)。