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一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進(jìn)行“一對一、一對多教學(xué)”輔導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制定適合的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法；
2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；
3、配合班主任老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。
二、任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；
2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
3、具備良好的道德素養(yǎng)，有責(zé)任心；
4、具有良好的溝通能力，做事積極、有耐心；
三、崗位薪酬及福利：
1、薪酬：底薪4000-5200左右，課時費(fèi)40-85左右小時，具體根據(jù)筆試成績和試講情況綜合面議，月度平均收入在10000-20000元，主要看老師的教學(xué)能力，是否可以接得住學(xué)生，多勞多得
2、每年至少1次漲薪機(jī)會；
3、福利：五險，常備藥品、帶薪年假、節(jié)日福利
4、食宿自理，公司配有微波爐、冰箱，可以帶飯到公司；
四、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為教務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)師。
1、管理方向：教師——科目負(fù)責(zé)人——教務(wù)主管——教務(wù)經(jīng)理
2、專業(yè)方向：普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師