崗位職責
1、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)編寫年度招聘計劃及預算,每年復盤分析招聘及時率和達成率等數(shù)據(jù),制定整改措施并執(zhí)行;
2、待招崗位人才畫像分析,招聘渠道選擇,候選人搜尋及溝通初篩,面試安排及結(jié)果確認,薪資談判及錄用審批,offer發(fā)放及入職準備;
3、建立招聘人才庫,建立結(jié)構(gòu)化面試流程及題庫,建立企業(yè)人才地圖;
4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,主導年度培訓需求調(diào)研,收集并制定年度培訓計劃;
5、依據(jù)年度培訓計劃組織公司級培訓活動,監(jiān)督部門級培訓計劃的執(zhí)行;
6、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù),管理人事檔案,處理員工申訴、投訴及內(nèi)部矛盾;
7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成人力資源的其他相關(guān)工作。
職位要求:
1、醫(yī)學、藥學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;
2、1-3年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備同行業(yè)工作經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮;
4、熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理流程;
5、做事細心、善于溝通交流、抗壓能力強;
6、管理過釘釘后臺或者獨立負責過培訓模塊的優(yōu)先考慮。