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崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌規(guī)劃和實(shí)施公司的人力資源政策，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系維護(hù)等工作；
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，采用多樣化的招聘策略，以吸引和留住關(guān)鍵人才；
3.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能和知識與公司目標(biāo)一致；
4.實(shí)施和監(jiān)控績效管理體系，推動(dòng)績效提升；
5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)以及其他人事相關(guān)事宜。
任職要求：
1.年齡35周歲以內(nèi)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，至少1年經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠管理復(fù)雜的人事關(guān)系；
3.優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與各級員工有效溝通；
4.具備良好的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題；
5.對人力資源管理流程和法律法規(guī)有深入理解，能夠靈活運(yùn)用于實(shí)際工作中；
6.具備良好的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠高效推進(jìn)人事項(xiàng)目的實(shí)施。