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崗位職責:
1. 負責招聘流程的設計與實施，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人；
2. 建立和維護招聘渠道，確保人才來源多樣化；
3. 與團隊成員密切合作，共同完成招聘目標；
4. 優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率；
5. 管理招聘相關的數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和及時性。
任職要求：
1. 具備教培行業(yè)同崗工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2. 對招聘流程有深入理解，能夠獨立設計和實施招聘策略；
3. 擁有良好的組織能力和時間管理能力，能在壓力下工作；
4. 對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。