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一、崗位職責：
1、全權(quán)負責人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的統(tǒng)籌規(guī)劃與落地執(zhí)行，保障人力資源體系高效運轉(zhuǎn)。
2、重點負責招聘模塊：制定招聘策略，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，高效完成各崗位人才招募，滿足公司業(yè)務發(fā)展的人力需求，在招聘效率與質(zhì)量上有突出表現(xiàn)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動人力資源政策與制度的完善，提升團隊人力效能。
二、任職要求：
1、10年以上人力資源全盤操作經(jīng)驗，熟悉六大模塊核心邏輯與實操細節(jié)。
2、在招聘模塊有深厚積累和成功案例，擅長快速識人、精準匹配，能有效解決各類招聘難題。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力，抗壓性強。
4、可盡快到崗，適應快節(jié)奏工作。
三、福利待遇：
1、試用期7000元，轉(zhuǎn)正9000元，試用期3個月。
2、朝9晚5點半，午休1.5小時（即每日工作7小時），周末雙休。每月8號發(fā)薪。
3、具有競爭力的薪資待遇與績效獎金，根據(jù)個人能力與業(yè)績提供豐厚的回報。
4、福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、工作日午餐；
5、職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重人才培養(yǎng)與晉升，為優(yōu)秀人才提供晉升機會與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6、員工活動：如團隊聚餐、戶外拓展、培訓學習等，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
7、出差旅游：出差期間公司承擔差旅費用。