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一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)10-15人搬運團隊的日常排班、任務(wù)分配，結(jié)合人員技能合理調(diào)配，避免人力浪費，同步協(xié)助HR完成人員招聘、離職交接等。
2、組織搬運技能與安全培訓(xùn)：包括正確搬運姿勢、特殊貨物（易碎品、危險品）搬運規(guī)范、搬運工具安全操作等，確保團隊全員掌握基礎(chǔ)技能。
3、搬運作業(yè)流程規(guī)范與優(yōu)化，制定清晰的搬運作業(yè)SOP：從貨物入庫“卸車-清點-歸位”、出庫“揀貨-裝車”全環(huán)節(jié)，明確搬運順序、堆放要求、區(qū)域劃分，減少無效搬運。
4、每日巡查搬運作業(yè)現(xiàn)場，糾正不規(guī)范行為（如野蠻搬運、工具亂堆）。
5、跨環(huán)節(jié)協(xié)作：確認貨物入庫/出庫清單，同步搬運進度，避免因信息滯后導(dǎo)致庫位混亂。
6、對接運輸司機：協(xié)調(diào)裝車/卸車時間，根據(jù)車輛裝載要求安排搬運節(jié)奏，保障發(fā)車時效。
二、任職要求
1、2年以上倉儲搬運團隊管理經(jīng)驗，熟悉搬運工工作特性與管理難點。
2、專業(yè)能力：掌握人力調(diào)配方法，能根據(jù)作業(yè)量靈活調(diào)整搬運排班；熟悉常見搬運工具的基本操作與安全規(guī)范；能獨立制定簡單的作業(yè)流程與培訓(xùn)內(nèi)容。
3、具備較強的親和力與溝通能力，有耐心解決搬運工工作中的實際問題，原則性強，能嚴(yán)格執(zhí)行安全與作業(yè)規(guī)范。
4、勞務(wù)管理：熟悉勞務(wù)用工政策，規(guī)范臨時工、外包團隊的用工流程，規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險；優(yōu)化勞務(wù)成本，根據(jù)業(yè)務(wù)波動靈活調(diào)整人力配置，平衡效率與成本。