崗位職責:
1、執(zhí)行優(yōu)化人事制度,負責員工全生命周期管理(入職、轉正、異動、離職),保障流程合規(guī)高效。
2、維護員工檔案與人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準確保密。
3、分析崗位需求,制定并推進招聘計劃,協(xié)調(diào)面試、背調(diào)及錄用。
4、協(xié)助設計落地員工培訓、績效考核方案,定期提供數(shù)據(jù)反饋。
5、完成薪酬、個稅、社保公積金核算與批量操作,制作客戶費用結算單。
6、處理社保業(yè)務,解答政策咨詢,協(xié)助處理勞動爭議。
7、協(xié)調(diào)資源解決客戶服務難題,參與標書或方案設計(有經(jīng)驗優(yōu)先)。
8、在平時工作中,也可協(xié)助公司市場銷售工作。
9、完成領導交辦的臨時任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;3 年以上人事 / 行政經(jīng)驗,有國企、人力資源服務公司背景更佳;優(yōu)秀應屆生也可以考慮。
2、熟練使用 Excel(函數(shù)、透視表)及 Office 套件,具備薪酬報表制作與數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟悉勞動法、社保公積金政策及個稅申報流程。
4、持有 人力資源管理師(三級及以上)、勞動關系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先。
5、具備優(yōu)秀的溝通服務能力、跨部門協(xié)作能力,能快速響應需求。
6、抗壓能力較強,擅長多任務處理,注重數(shù)據(jù)細節(jié)。
7、保密意識、責任心強,有團隊合作與學習創(chuàng)新精神。