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工作職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.建立和完善公司的績效管理體系，制定績效考核制度和流程。
3.優(yōu)化流程;完善考勤、檔案等行政制度，起草、審核及發(fā)布行政文件;
4.規(guī)劃辦公用品、設(shè)備等行政資源，做好采購、分配、維護(hù)與盤點(diǎn)，管理辦公地。
5.組織各類會(huì)議，跟進(jìn)決議執(zhí)行，策劃員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)
6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，與政府部門、合作伙伴、客戶等保持良好的溝通和聯(lián)系，維護(hù)公司的良好形象。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，配合各部門行政支持工作。


任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲--40周歲（男女均可），人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬學(xué)歷。
2.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源六大模塊的理論與實(shí)操，掌握行政管理知識(shí)，包括公文寫作、會(huì)議組織、檔案管理、后勤保障等。
3.了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
4.懂培訓(xùn)，敢講PPT。
5.有駕照、會(huì)開車，能獨(dú)立外出辦事。
6.具備強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通、計(jì)劃執(zhí)行、問題解決及應(yīng)變能力。
7.工作負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心、敬業(yè)精神與抗壓能力，服務(wù)與團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳，保密意
識(shí)強(qiáng)。