遼陽象嶼鋁業(yè)-人力資源部長(J16131)

1.5-2萬

職位描述

人力資源規(guī)劃招聘管理組織發(fā)展薪酬福利管理人才發(fā)展

崗位職責:

1.協(xié)助開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，承接公司戰(zhàn)略方向，主導年度組織架構優(yōu)化、崗位序列設計與組織效能提升工作；

2.負責人才梯隊體系建設，包括高潛人才池構建、繼任者計劃實施與關鍵崗位能力模型搭建；

3.建立健全人才管理體系，主導關鍵崗位招聘，完善招聘管理體系，保障招聘目標高效達成；

4.負責薪酬體系設計與優(yōu)化，推動績效管理體系優(yōu)化，強化績效考核與戰(zhàn)略目標緊密關聯(lián)；

5.組織人力資源風險防控，針對用工合規(guī)、核心人才缺失與流失、文化融合等風險實施有效管理，定期開展合規(guī)檢查；

6.完成上級領導交辦的其他相關工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2.具備5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，有大型制造業(yè)或規(guī)模化企業(yè)背景者優(yōu)先；

3.熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、人才招聘與梯隊建設等實務，具備體系化搭建與落地經(jīng)驗；

4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、邏輯思維與系統(tǒng)思考能力，能夠從業(yè)務與組織全局視角推動人力資源工作；

5.具備團隊管理與賦能能力，能帶領團隊高效協(xié)作并持續(xù)成長。

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