一、崗位要求(核心工作職責(zé))?
- 負責(zé)根據(jù)招聘需求篩選候選人簡歷,精準匹配崗位基本要求;?
- 通過電話與候選人建立高效溝通,清晰傳達公司信息、崗位職責(zé)、薪酬福利、面試流程等核心內(nèi)容;?
- 主動解答候選人疑問,引導(dǎo)候選人表達求職意向,評估其適配度并推進面試邀約;?
- 及時記錄溝通詳情、候選人反饋及邀約進度,同步至招聘系統(tǒng)或相關(guān)負責(zé)人;?
- 跟進面試確認、行程提醒、改期協(xié)調(diào)等后續(xù)事宜,確保邀約流程順暢;?
- 完成月度 / 季度邀約指標,優(yōu)化溝通話術(shù),提升邀約成功率與候選人滿意度;?
- 配合 HR 團隊完成簡歷整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等輔助性工作。?
二、任職要求?
- 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(優(yōu)秀應(yīng)屆生/有相關(guān)經(jīng)驗者可放寬);?
- 有無電話溝通、客戶服務(wù)、招聘助理等相關(guān)經(jīng)驗均可,有銷售、邀約類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;?
- 普通話標準,表達清晰、流暢,具備良好的溝通邏輯與傾聽能力;具備基本的電腦操作能力,熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件及招聘工具;?
- 職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強,工作細致嚴謹,善于記錄與跟進細節(jié);有良好的服務(wù)意識與親和力,能快速建立候選人信任;?
三、福利待遇?
1. 薪資:底薪+邀約提成,多勞多得,收入穩(wěn)定可觀;?
2. 福利:繳納社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建,辦公氛圍輕松;?
3. 成長:完善崗前培訓(xùn),無經(jīng)驗可快速上手,清晰職業(yè)發(fā)展路徑;?
4. 環(huán)境:交通便利,舒適辦公環(huán)境,團隊年輕化,溝通無壓力