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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量；

2、設(shè)計并優(yōu)化培訓課程體系，涵蓋法律專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能及職業(yè)素養(yǎng)等方面；

3、組織各類培訓活動，包括但不限于內(nèi)部講座、外部研討會及在線學習平臺的使用；
4、評估培訓效果，收集反饋，持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方式，確保培訓目標的實現(xiàn)；
5、建立和維護培訓資源庫，包括教材、案例庫及講師團隊，促進知識共享。
任職要求：
1、具備法律行業(yè)背景優(yōu)先考慮，能夠全面掌控培訓方面體系搭建及培訓需求；
2、擁有較強的課程開發(fā)與教學設(shè)計能力，能夠獨立策劃和實施培訓項目；
3、優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效激發(fā)學員參與熱情；
4、具有團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作，推動培訓項目的順利進行；
5、對新技術(shù)、新方法有敏感度，能夠利用數(shù)字化工具提升培訓效果。