崗位職責:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定契合制造業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人力支持。預測人力需求,規(guī)劃人才結(jié)構(gòu),確保人力與業(yè)務協(xié)同。
2、管理人力資源團隊,合理分工、指導培養(yǎng)成員,監(jiān)督工作,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
3、構(gòu)建高效招聘體系,解決制造業(yè)關鍵崗位招聘難題。制定人才發(fā)展規(guī)劃,涵蓋培訓、晉升等,搭建人才梯隊。
4、主導設計、優(yōu)化績效管理制度,契合制造業(yè)生產(chǎn)和管理實際。監(jiān)督考核過程,運用結(jié)果推動員工和組織績效提升。
5、制定合理薪酬福利策略,兼顧內(nèi)部公平與外部競爭力,激勵員工,控制人力成本。
6、建立良好溝通機制,處理員工投訴、勞動糾紛。組織文化活動,增強員工歸屬感和凝聚力,營造和諧氛圍。
7、關注勞動法規(guī)政策,確保公司人力管理合法合規(guī),規(guī)避風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)運營和人力管理特點。
3、精通人力資源各模塊,掌握制造業(yè)人才招聘、績效管理等技巧。熟悉勞動法規(guī),能處理復雜合規(guī)問題。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
4、具備戰(zhàn)略思維,能從公司戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力工作。出色的領導、溝通協(xié)調(diào)能力,有效管理團隊和協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系。較強的分析、解決問題能力,應對復雜人力問題。
5、高度責任心,嚴守職業(yè)道德和公司機密,公正公平,維護員工和公司利益。