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職位描述： 一、【招聘管理】 制定并執(zhí)行有效的招聘計劃，滿足公司的人員需求。 1. 拓展并維護人才庫，建立穩(wěn)定的候選人渠道。 2. 主導招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、參與面試評估等。 3. 與需求部門緊密合作，理解并滿足各部門的人力需求。 4. 采用創(chuàng)新手段提升招聘效率，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。 二、【人事管理】 1. 負責新員工入職培訓和離職手續(xù)辦理工作，確保流程順暢高效。 2. 維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性，及時更新重要資料。 3. 處理員工請假、調(diào)休等日常人事事務，確保符合公司政策及法律法規(guī)。 4. 組織和策劃團建活動，增強團隊凝聚力和歸屬感。 三、【行政管理】 1. 維護公共衛(wèi)生和辦公環(huán)境，以及辦公室安全消防管理； ﹣負責固定資產(chǎn)、低值易耗品管理； 2. 負責員工福利的采購及發(fā)放工作； 3. 負責公司辦公系統(tǒng)（釘釘?shù)溶浖┑木S護及調(diào)整管理； 4. 負責行政類制度起草工作，并監(jiān)督執(zhí)行； 5. 知識產(chǎn)權、資質(zhì)（高企、 Iso 質(zhì)量認證等）申報與年審，政策榮譽申報； ﹣負責團建、大型年會活動等組織及執(zhí)行工作； 任職要求： 1．本科及以上學歷，大健康或人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先； 2．相關崗位3年以上工作經(jīng)驗，具有大健康行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先； 3．熟悉基礎人力資源各模塊的運作和操作實務，并在工作中有創(chuàng)新意識； 4．責任心強，務實，且具有一定的抗壓能力； 5．熟悉勞動法、勞動合同法等法規(guī)，能有效的處理員工關系 上班時間是朝九晚六，節(jié)假日正常放假。