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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試等工作； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職等人事手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)公司員工檔案的日常更新和維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)工作； 5、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的申報(bào)、繳納等相關(guān)工作； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全和貫徹落實(shí)公司各方面的管理制度； 7、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工績(jī)效考核工作，做好績(jī)效溝通和績(jī)效面談； 8、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工培訓(xùn)管理工作； 9、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，并能熟練開展； 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、有責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素 質(zhì)； 4、熟練掌握辦公軟件； 5、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。