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更新于 7月7日

人事經(jīng)理

6000-8000元
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
1、.根據(jù)集團業(yè)務(wù)需要,建立招聘渠道,并維護與高校、人才中介機構(gòu)等招聘渠道的關(guān)系; 2、.組織集團全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上的招聘、甄選工作; 3、負責(zé)建立和維護集團培訓(xùn)體系,組織制定集團各階段培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算; 4.組織集團全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)工作; 5、組織集團培訓(xùn)結(jié)果評估及考核,對培訓(xùn)效果進行跟蹤驗證,并提出改進和提升建議。 6、.負責(zé)定期進行集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研,建立集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研資料庫; 7、.負責(zé)編制或修訂集團薪酬福利制度和相關(guān)流程; 8、負責(zé)集團人員薪資等級確定工作,提出意見,并執(zhí)行定薪結(jié)果; 9.負責(zé)根據(jù)績效考核結(jié)果,核算集團績效薪酬;
10.負責(zé)根據(jù)集團員工出勤情況及考核結(jié)果,計算員工薪酬,編制月度薪資發(fā)放表; 11、負責(zé)建立健全集團績效管理制度; 12、負責(zé)制定或修訂集團績效考核方案; 13、審核各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上人員崗位績效; 14、監(jiān)督及指導(dǎo)各經(jīng)營單元月度、年度考核工作; 15.檢核集團績效考核結(jié)果,對異常結(jié)果進行糾偏; 16、 負責(zé)集團員工人事檔案管理,及時更新相關(guān)資料,督導(dǎo)各經(jīng)營單元人事檔案管理工作; 18、根據(jù)集團經(jīng)營管理需要提出人事調(diào)動、調(diào)配意見; 19、負責(zé)處理集團員工的勞資關(guān)系,指導(dǎo)各經(jīng)營單元員工勞資關(guān)系處理工作。

工作地點

銀川金鳳區(qū)匯融中心-北門

職位發(fā)布者

劉小利/人事經(jīng)理

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