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崗位職責： 1. 團隊管理： ? 帶領(lǐng)3名銷售主管，負責團隊的整體銷售目標達成，確保年度團隊業(yè)績目標（900萬元）完成； ? 指導銷售主管達成個人銷售目標（200萬元/人），支持其開發(fā)客戶資源及完成重點任務(wù)； ? 制定團隊銷售計劃，定期跟蹤進度，優(yōu)化實施策略并提升團隊整體銷售能力。 2. 銷售策略制定與執(zhí)行： ? 根據(jù)中心業(yè)務(wù)特點（如夏令營項目、科藝嘉年華、合作商贊助等），制定全面的C端和B端銷售策略； ? 協(xié)調(diào)資源支持銷售主管拓展市場，推動項目銷售任務(wù)高效完成。 3. 個人銷售目標： ? 除團隊管理職責外，需完成個人年度銷售目標（300萬元），負責關(guān)鍵客戶關(guān)系維護及高潛力項目簽約； ? 深入市場，開發(fā)新客戶資源，挖掘潛在市場機會。 4. 市場拓展與反饋： ? 監(jiān)測市場動態(tài)和客戶需求，針對行業(yè)競爭環(huán)境提出銷售策略優(yōu)化建議； ? 協(xié)助制定長期客戶管理計劃，推動中心銷售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，市場營銷、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上銷售經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗，具備帶領(lǐng)團隊完成高強度銷售目標的能力； 3. 熟悉C端與B端銷售模式，有教育培訓、文化交流或活動策劃行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 出色的市場分析、客戶關(guān)系管理及談判能力，能夠推動復(fù)雜項目達成； 5. 抗壓能力強，目標導向明確，具備高度責任心和團隊協(xié)作精神。 薪資福利： ? 年薪包：18萬人民幣（稅前），其中30%為年終績效獎金，依據(jù)個人和團隊年度目標達成情況發(fā)放； ? 銷售傭金：按個人銷售額提取，最高達項目金額的25%； ? 額外福利： ? 五險一金； ? 商業(yè)門診醫(yī)療保險； ? 每年一次員工體檢； ? 帶薪年假、病假及法定節(jié)假日； ? 定期專業(yè)培訓及豐富的團隊建設(shè)活動。