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一、崗位職責(zé)：
1、編制和完善部門內(nèi)的會計制度、財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度、工作流程書及崗位說明書等，并督促、檢查其貫徹執(zhí)行。
2、預(yù)算編制與執(zhí)行：主導(dǎo)年度預(yù)算編制流程，協(xié)調(diào)各部門預(yù)算目標(biāo)；監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析偏差原因并提出調(diào)整方案。 設(shè)計財務(wù)部門內(nèi)考核指標(biāo)（如ROI、成本節(jié)約率），評估業(yè)務(wù)部門財務(wù)表現(xiàn)。
3、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，進(jìn)行成本費用測算、控制、核算、分析和考核，審核年、季、月度財務(wù)報表及各種管理類報表。
4、定期生成財務(wù)分析報告（如利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等），揭示經(jīng)營問題；通過財務(wù)手段如比率分析（流動比率、毛利率等）評估企業(yè)健康度。
5、統(tǒng)籌企業(yè)資金使用，平衡短期流動性需求與長期投資計劃；優(yōu)化應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款周期，提升資金周轉(zhuǎn)效率。
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理、核算和分析工作，包括資金、往來、存貨、基建項目及長期資產(chǎn)的采購、驗收、盤點、報廢、出售等工作；
7、按時完成稅務(wù)申報（增值稅、企業(yè)所得稅等），合法利用稅收優(yōu)惠政策（如研發(fā)費用加計扣除），降低稅負(fù)；協(xié)調(diào)稅務(wù)稽查，應(yīng)對爭議問題。
8、推動財務(wù)流程自動化（如RPA報銷流程），提升效率；主導(dǎo)ERP、財務(wù)分析系統(tǒng)的升級與維護(hù)， 確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，建立數(shù)據(jù)安全與備份機制。
9、團(tuán)隊建設(shè)：招聘、培訓(xùn)財務(wù)團(tuán)隊，明確崗位分工與考核標(biāo)準(zhǔn)；培養(yǎng)團(tuán)隊專業(yè)能力（如財務(wù)建模、ERP系統(tǒng)操作）。
10、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)、運營部門溝通，推動財務(wù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求對齊；協(xié)調(diào)IT部門優(yōu)化財務(wù)系統(tǒng)（如ERP）。
11、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)、外部接待工作。
二、任職要求：
1、熟悉生產(chǎn)管理體系運行，計劃與執(zhí)行能力，能承受較大的工作壓力；
2、較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
3、熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計等法規(guī)政策；
4、年齡33-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財會、財經(jīng)、金融類的相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，集團(tuán)或中大型生產(chǎn)制造業(yè)8年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先；
三、福利：非本地員工提供食宿，法定假、年假。