崗位職責(zé):
1、根據(jù)基地業(yè)務(wù)發(fā)展需求,掌握部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行(需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等);
2、建立和完善基地的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃,及定期數(shù)據(jù)分析;
4、收集并分析各部門(mén)招聘需求,能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施;
5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施;
6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系,挖掘校企雙方資源,促成校企合作,提升雇主品牌形象;
7、負(fù)責(zé)招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,充分滿足基地的人才需求。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè);
2、3年以上制造業(yè)招聘崗工作經(jīng)歷;
3、熟悉大型制造業(yè)社招、校招、海外招聘相關(guān)流程、制度,能夠獨(dú)立統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)團(tuán)隊(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)交付管理能力。