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2、招聘工作，建立發(fā)布簡歷，安排面試等，按時完成崗位招聘工作。

3、按公司規(guī)定組織組織績效考核，匯總各部門績效考評結(jié)果。

4、公司各項人事行政后勤制度的落地執(zhí)行。

5、對外聯(lián)絡(luò)及接待工作，并和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤的有利保障；

6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌和辦公秩序的管理，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
7、負責倉庫存貨管理，加強對倉庫材料的監(jiān)督和檢查工作；
8、各類辦公設(shè)施的維護管理，處理行政應(yīng)急事件；
9、負責固定資產(chǎn)審批、驗收等管理工作；
10、負責公司安全生產(chǎn)管理工作，制定各項安全管理制度，日常安全隱患排查、整改工作；
11、負責協(xié)助政策項目申報審核與管理、知識產(chǎn)權(quán)申報與管理、企業(yè)資質(zhì)管理與維護；
12、其他臨時性工作。
二、任職資格
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大學本科及以上學歷
2.40歲以下，3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗
3.熟練人力資源各大模塊
4.熟練國家、地方勞動法規(guī)和社會保險法律法規(guī)及政策
5.能熟練使用Word、Excele、PPT等相關(guān)辦公軟件
6.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識，認同公司企業(yè)文化
7.有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)組織能力
8.有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神