崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 制作并管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 搭建公司的人力資源系統(tǒng)。
任職要求:
1. 本科及3年以上相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者可放寬要求;
2. 具有卓越的溝通技巧,對產(chǎn)品消化渠道人才或行業(yè)熟知者優(yōu)先!
3. 對勞動法熟悉,規(guī)避用工風(fēng)險;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。