工作職責(zé):
1、支持渠道銷售部/產(chǎn)品流通渠道部,深入了解渠道業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源政策在渠道銷售部的有效落地;并基于專業(yè)的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)給到渠道銷售團(tuán)隊(duì)賦能;
2、負(fù)責(zé)渠道銷售部的招聘配置工作,有產(chǎn)品流通渠道,如政企、國(guó)企、外企、銀行保險(xiǎn)、社群私域、醫(yī)藥商業(yè)、民營(yíng)大企業(yè)渠道銷售招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,配合及滿足日常招聘需求,以達(dá)成部門招聘率為最終結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)渠道銷售部的員工關(guān)系、日常溝通等工作,需求及跟進(jìn)解決方案并落地執(zhí)行,打造一個(gè)積極、開放的工作溝通平臺(tái),確保崗位和各部門間的良好溝通與高效配合;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做人效提升,人才盤點(diǎn),組織氛圍提升等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
2、有豐富的渠道銷售招聘經(jīng)驗(yàn),以產(chǎn)品流通渠道為主,有自主招聘渠道資源優(yōu)先;
3、能夠不斷挖掘與開發(fā),更新公司招聘渠道,為部門配置合適人才;
4、熟悉招聘流程與面試技巧,有較強(qiáng)的人才識(shí)別能力,及業(yè)務(wù)模式理解能力;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,及換位思考意識(shí),具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動(dòng);
備注:簡(jiǎn)歷請(qǐng)突出招聘工作亮點(diǎn)及業(yè)績(jī),謝謝支持