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崗位職責
1. 團隊管理與建設：負責銷售團隊的組建和日常管理工作，根據業(yè)務目標制定人員招聘計劃，組織新員工培訓，提升團隊整體業(yè)務能力。合理分配業(yè)務任務，監(jiān)督團隊成員工作進展，定期進行績效考核，激勵團隊成員提升業(yè)績。
2. 業(yè)務推廣策劃：結合對房地產、金融、保險行業(yè)的深入理解，制定全面的遺囑繼承業(yè)務推廣策略和方案。策劃并組織各類線上線下推廣活動，包括活動主題、流程設計、資源協(xié)調等，確?；顒舆_到預期推廣效果。
3. 客戶關系維護與拓展：參與重要客戶的溝通談判，為高凈值或復雜需求客戶提供專業(yè)的遺囑繼承解決方案，維護良好的客戶關系。拓展新的客戶資源和合作渠道，提升公司在行業(yè)內的影響力和市場份額。
4. 項目管理與協(xié)調：全程把控遺囑繼承項目的執(zhí)行情況，協(xié)調公司內部法律、客服、后勤等資源，解決項目執(zhí)行過程中出現的各類問題，確保項目按時、高質量完成。
5. 數據分析與決策：定期監(jiān)測業(yè)務數據，分析銷售業(yè)績、客戶需求變化等情況，總結業(yè)務開展過程中的經驗教訓。根據數據分析結果，為優(yōu)化業(yè)務流程、調整銷售策略提供決策依據，推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
崗位要求
1. 年齡與經驗：30 - 45歲，2年以上遺囑繼承業(yè)務推廣、3年殯葬專業(yè)業(yè)務經驗、銷售及項目執(zhí)行經驗，有社區(qū)、售樓、微商、直銷、金融、保險、地產行業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先。
2. 專業(yè)素養(yǎng)：精通遺囑繼承相關法律法規(guī)，熟悉遺囑訂立、繼承手續(xù)辦理等流程，能為客戶提供專業(yè)且合規(guī)的業(yè)務咨詢與方案設計，具備為復雜案例提供解決方案的能力。
3. 能力要求：具備卓越的溝通談判能力、團隊管理能力、市場分析能力以及問題解決能力。能夠制定和執(zhí)行有效的市場策略，帶領團隊達成銷售目標。
4. 領導能力：具有良好的領導能力和團隊激勵能力，能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營造積極向上的團隊氛圍。