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一、崗位使命
作為業(yè)務(wù)副總經(jīng)理的“政委”與“組織發(fā)展專家”，深度融入業(yè)務(wù)，通過(guò)人力資源解決方案，直接推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)改革的落地。 您的核心任務(wù)是解決“人”的問(wèn)題，激活組織，建立規(guī)矩，為公司的持續(xù)增長(zhǎng)打造堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。
二、核心職責(zé)
您將負(fù)責(zé)以下關(guān)鍵任務(wù)，并直接看到您的工作為業(yè)務(wù)帶來(lái)的改變：

1. 組織診斷與績(jī)效改革

a. 深入業(yè)務(wù)部門（初期聚焦供應(yīng)鏈、產(chǎn)品部），診斷組織效能低下的根因（如職責(zé)不清、績(jī)效失效）。

b. 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)強(qiáng)掛鉤的績(jī)效管理體系（如KPI/OKR），讓“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”成為現(xiàn)實(shí)。

c. 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，將其與薪酬、激勵(lì)、晉升有效結(jié)合。

2. 職責(zé)梳理與流程固化

a. 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，澄清崗位職責(zé)，劃定權(quán)責(zé)邊界，減少推諉扯皮。

b. 將優(yōu)化后的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如跨部門協(xié)作SOP）在飛書上固化和推行，確保流程“上線”并被執(zhí)行。

3. 人才發(fā)展與員工賦能

a. 識(shí)別關(guān)鍵人才，與管理者共同制定員工發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

b. 通過(guò)培訓(xùn)、工作坊等方式，向管理層和員工賦能，推廣數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、協(xié)同共贏的文化。

4. 變革管理與溝通

a. 作為經(jīng)營(yíng)改革的“溝通大使”，協(xié)助管理層推動(dòng)變革，化解阻力，確保新政策、新流程的平穩(wěn)落地。

b. 構(gòu)建暢通的溝通渠道，提升員工敬業(yè)度。
三、任職資格（我們期待您是這樣的伙伴）
硬性要求：

● 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

● 3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)電子、電商、互聯(lián)網(wǎng)或制造業(yè)背景者優(yōu)先。

● 必須具備獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)績(jī)效考核方案全流程設(shè)計(jì)及落地推行的成功經(jīng)驗(yàn)。

● 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效合作。

● 熟練使用飛書、Office等辦公軟件。

加分項(xiàng)：

● 對(duì)業(yè)務(wù)有強(qiáng)烈的好奇心和理解力，渴望通過(guò)人力資源手段驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成功。

● 具備在快速發(fā)展或變革中的企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)。

● 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力。