崗位職責：
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定企業(yè)中長期的人才招聘、引進計劃；
2、精通人才獵聘、關鍵崗位招聘（如研發(fā)、銷售等核心崗），具備行業(yè)人才挖掘能力，能快速引進關鍵人才。
3、完善人資行政體系，優(yōu)化人資行政管理制度落地執(zhí)行；
4、具備從績效指標設計（如KPI/OKR）、考核實施到結果反饋的全流程經(jīng)驗；能結合業(yè)務目標制定差異化考核方案，推動績效結果與薪酬、晉升的強關聯(lián)。
5、參與公司戰(zhàn)略會議，能為銷售、生產(chǎn)等部門提供人力資源策略支持；擅長跨層級、跨部門協(xié)調(diào)；具備客戶接待、政府資源對接經(jīng)驗，能代表企業(yè)維護外部合作關系。
6、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、技術崗位需求；對研產(chǎn)銷一體化企業(yè)的組織架構、人才梯隊建設、人才引進有實操經(jīng)驗。
任職要求：
1、40周歲以下；人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、10年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上同崗位（人力資源高級經(jīng)理）工作經(jīng)驗；
3、熟悉研、產(chǎn)、銷一體化企業(yè)的運營模式及人才結構。