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崗位職責： 1. 參與設計并維護研究院的薪酬體系，制定并執(zhí)行月度薪資與績效發(fā)放，確保薪資發(fā)放的及時性和準確性。 2. 管理員工的社會保險和住房公積金繳納工作，確保符合政策法規(guī)要求，保障員工權(quán)益。 3. 組織實施績效考核，制定考核標準和流程，收集考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。 4. 對薪酬績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為研究院的薪酬決策和人力資源規(guī)劃提供支持，提出優(yōu)化建議。 5. 負責解答員工關(guān)于薪酬、績效、社保和公積金的疑問，維護良好的員工關(guān)系。 6. 負責員工福利相關(guān)政策制定與項目實施，如補充醫(yī)療保險等。 7. 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除工作，審核勞動合同內(nèi)容確保合法合規(guī)，進行成本核算并定期檢查勞動合同執(zhí)行情況。 8. 參與起草或修訂各類人事工作相關(guān)的管理文件。組織研究院各類人員的各類考核工作，包括但不限于年度考核、轉(zhuǎn)正、聘期考核等工作，整理考核結(jié)果并進行考核結(jié)果反饋。 9. 辦理員工入職、續(xù)聘及離職手續(xù)，為員工提供日常人事管理及服務。 10.完成部門領導交辦的其他工作。 11. 協(xié)助研究院發(fā)展中涉及的勞動關(guān)系維護和福利體系建設工作。

任職要求： 1. 本科及以上學歷， 人力資源、經(jīng)濟學、財務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上薪酬績效、人力資源工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設計、績效考核、社保和公積金管理等工作。 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和薪酬政策。 4. 熟練掌握 Excel、Word 等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力（Excel高級函數(shù)、SPSS等）。 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系。 6. 細心、耐心，責任心強，具備團隊合作精神，能接受階段性高強度工作。