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1. 組織研究院職稱社會化評審工作，負責(zé)材料審核、流程協(xié)調(diào)與結(jié)果反饋。


2. 統(tǒng)籌各類人才項目申報，完成材料撰寫、組織評議、材料審核、提交與跟蹤。


3. 分析人才政策動態(tài)，制定適配研究院的落地方案，并組織內(nèi)部宣貫培訓(xùn)。


4. 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，制定培養(yǎng)計劃。


5. 管理博士后工作站日常運營，包括進站審核、在站考核及出站手續(xù)辦理。


6. 建立人才數(shù)據(jù)庫，定期統(tǒng)計分析人才結(jié)構(gòu)，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。


7. 起草或修訂人才發(fā)展相關(guān)制度文件。


8. 對接北京市人社局及高校職稱評審政策，確保政策解讀權(quán)威、流程合規(guī)。


9. 對接市區(qū)兩級人才項目及社會化職稱評審政策，確保合規(guī)性。


10. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


11. 協(xié)助研究院發(fā)展中涉及的人才發(fā)展建設(shè)工作。
二、任職要求

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、公共政策、經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。


2、本科學(xué)歷，3 年以上高校、科研機構(gòu)或大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉北京市及國家級人才政策。


3、具備優(yōu)秀的政策解讀、文字寫作及項目管理能力。


4、對人才發(fā)展有深刻理解，具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。


5、細致耐心，責(zé)任心強，服務(wù)意識突出，具備團隊合作精神。


6、政策敏感性強，具備項目統(tǒng)籌與跨部門協(xié)作能力，可接受階段性高強度工作。