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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的維護(hù)，整理崗位需求并及時(shí)發(fā)布
2、負(fù)責(zé)人員招募及初試，按時(shí)完成招聘目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，利用工具表格分析數(shù)據(jù)
4、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的溝通與跟進(jìn)；定期組織面談，解決員工問(wèn)題
5、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控。處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，配合上級(jí)完成調(diào)查與調(diào)解；維護(hù)勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的合規(guī)性，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求
6、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保的增減員及繳納申報(bào)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)。
3、精通辦公軟件的使用，有較好的文字功底
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工沖突；性格親和，有同理心，跨部門協(xié)作；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力和文書寫作能力；保密意識(shí)強(qiáng)，原則性與靈活性兼顧。
5、持有人力資源管理師或相關(guān)證書；或處理過(guò)勞動(dòng)糾紛優(yōu)先。
加分項(xiàng)：娛樂傳媒公司人事經(jīng)驗(yàn)