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1. 根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，確定招聘信息，如:招聘人數(shù)、招聘崗位、招聘渠道等，對(duì)相關(guān)招聘網(wǎng)站使用熟練;
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理以及勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;
3.員工花名冊(cè)、人事信息管理的定期維護(hù);
4.協(xié)助組織員工的相關(guān)培訓(xùn)，做好記錄及培訓(xùn)效果的跟蹤;
5.員工檔案的收集、管理;
6.辦理五險(xiǎn)一金繳納等相關(guān)手續(xù)
7.協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度、推行各類規(guī)章制度的實(shí)施;
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷、員工福利等豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高良好的氛圍，組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
9.根據(jù)公司績(jī)效考核制度，組織、實(shí)施各部門的績(jī)效考核工作，收集績(jī)效考核中的建議，匯總考核結(jié)果;
10.協(xié)助處理員工沖突、解決員工投訴和勞資糾紛事件，建立和完善企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；有1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，思維清晰、耐心細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
3.熟練使用 Word、Excel等常用辦公軟件