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一、資歷

1. 專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)驗：具有2年以上人事工作相關(guān)經(jīng)驗。

3. 學(xué)歷要求：具有?？埔陨蠈W(xué)歷。

二、身體條件

本崗位要求身體健康、能夠吃苦耐勞。

三、心理品質(zhì)及能力要求

1. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識。

2. 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

四、所需知識和專業(yè)技能

1. 熟悉國家勞動法律法規(guī)。

2. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

3. 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

五、上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容。

1. 企業(yè)介紹、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、公司各項規(guī)章制度、組織文化。

2. 工作的崗位職責(zé)、工作的流程。

六、上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容。

1. 人力專業(yè)相關(guān)職稱證書。

2. 心理學(xué)相關(guān)知識學(xué)習(xí)提升。

勞動法知識學(xué)習(xí)提升。

職責(zé)概述

1. 人事招聘，包含招聘網(wǎng)站維護(hù)、第一輪簡歷篩選及新員工初試引導(dǎo)。

2. 公司各項規(guī)章制度的用印、下發(fā)。

3. 完成公司員工入職、離職、調(diào)動材料審核及手續(xù)辦理。

4. 完成崗前新人培訓(xùn)，試用期考試等培訓(xùn)工作實施。

5. 完成新人試用期的輔導(dǎo)、考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

6. 公司人事勞動合同的訂立、續(xù)簽及解除。

7. 負(fù)責(zé)員工信息收集，人員檔案管理工作。

8. 管理員工花名冊臺賬和勞動合同臺賬。

9. 月度員工考勤制作及調(diào)休假統(tǒng)計。

10. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)動及社保變動，并及時對接財務(wù)。

11. 完成公司員工年度、月度績效考評和先進(jìn)集體、個人的評選工作；

12. 完成公司社保年審基數(shù)申報、勞動用工備案、殘保年審及住房公積金年度調(diào)基申報工作。

13. 負(fù)責(zé)員工福利申請及發(fā)放。

14. 負(fù)責(zé)公司社保及公積金的正常繳納和明細(xì)表制作。

15. 完成公司各類行政檔案等的接交、分類、臺賬建立及管理工作。

16. 制作和維護(hù)公司辦公平臺日常人員增減、流程變動等管理工作。

17. 做好公司內(nèi)部文件管理的保密工作。

18. 幫助建立健康和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，組織策劃員工的活動。

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時及常規(guī)工作。