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一、崗位職責 1. 主播招聘管理 ? 負責制定并執(zhí)行主播招聘計劃，通過多渠道（行業(yè)社群、招聘平臺、線下活動等）挖掘潛力主播，完成每月/季度招聘指標 ? 主導主播面試全流程，包括簡歷篩選、初試、復試，綜合評估主播形象氣質(zhì)、鏡頭表現(xiàn)力、溝通能力等核心素質(zhì) ? 建立主播人才庫，定期維護優(yōu)質(zhì)候選人資源，搭建長期人才儲備體系 2. 培訓體系協(xié)助 ? 配合COO搭建主播培訓體系，參與制定新人培訓課程（直播技巧、話術(shù)設計、人設打造等） ? 協(xié)助組織主播培訓活動，包括課程排期、講師對接、培訓資料整理及學員考核評估 ? 跟進新人主播試用期表現(xiàn)，制定個性化提升方案，保障培訓效果落地 3. 日常運營管理 ? 負責主播日常排班、直播數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)運營問題并提出優(yōu)化建議 ? 建立主播溝通反饋機制，協(xié)調(diào)解決直播設備、腳本策劃、流量扶持等運營需求 ? 定期組織主播團建活動，提升團隊凝聚力和主播留存率 4. 行業(yè)資源對接 ? 關注行業(yè)動態(tài)，對接第三方機構(gòu)（平臺運營、MCN同行）獲取最新政策及玩法 ? 協(xié)助COO完成跨部門協(xié)作，推動主播資源與商務、運營團隊的高效聯(lián)動 二、任職要求 1. 3年以上直播行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉主播孵化全流程，有成功招募/培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)主播案例 2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多方需求 3. 對直播行業(yè)趨勢有敏銳洞察力，熟悉主流平臺規(guī)則及運營玩法 4. 熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)整理分析能力 5. 抗壓能力強，適應彈性工作時間，有團隊協(xié)作精神 三、薪資福利 1. 基礎薪資+績效提成 2. 績效提成：根據(jù)主播簽約數(shù)量、留存率、GMV等指標核算階梯式提成