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崗位職責：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓、薪酬等管理制度，提升管理規(guī)范性；
2.統(tǒng)籌招聘，選拔適配人才；開展培訓，搭建職業(yè)發(fā)展通道；優(yōu)化薪酬績效，激勵員工成長，打造人才梯隊。?
3.處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，解答政策疑問，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。?
4.帶領人力資源團隊，明確分工，監(jiān)督工作執(zhí)行，提升團隊專業(yè)能力與工作效率。?
5.與各部門密切溝通，了解人力需求，提供針對性解決方案，支持業(yè)務發(fā)展。?
6.確保人力資源工作符合勞動法規(guī)，預防勞動風險，保障公司合規(guī)運營 。
?任職要求:
1.28-35周歲，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.擁有大型公司招聘團隊管理經(jīng)驗或者招聘經(jīng)驗，甲乙方工作經(jīng)驗都可以;
3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學習能力;
4.具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性;
5.在人力資源、教育培訓、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。