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崗位職責
1、根據(jù)公司招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務;
2、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和候選人來源定位;
3、招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立公司人才儲備庫;
5、員工入離職及異動手續(xù)辦理;
6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄、匯總和分析，協(xié)助上級進行離職面談和離職原因分析并定期向上級反饋;
7、員工勞動關系及社保公積金辦理、員工考勤管理；
8、員工溝通以及員工關懷福利活動的組織和落地；
9、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、25-35周歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年及以上人事招聘工作經(jīng)驗;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力、時間管理能力、親和力和學習能力;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信，責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性
5、在人力資源、教育培訓、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。