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一、崗位名稱(chēng)
高中學(xué)校中高層儲(chǔ)備干部（定向培養(yǎng)：年級(jí)主任、教務(wù)主任、德育主任、執(zhí)行校長(zhǎng)）
二、崗位職責(zé)
1. 參與學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助校長(zhǎng)/主任制定教學(xué)管理、德育建設(shè)、師資發(fā)展等核心工作方案，推動(dòng)教育教學(xué)目標(biāo)落地。
2. 深度對(duì)接學(xué)科教學(xué)管理，監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量，分析學(xué)情與教情，提出優(yōu)化策略，助力提升學(xué)科整體成績(jī)與學(xué)生綜合素養(yǎng)。
3. 協(xié)助統(tǒng)籌德育活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括主題班會(huì)、校園文化建設(shè)、學(xué)生行為規(guī)范管理等，營(yíng)造積極健康的校園氛圍。
4. 參與師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助組織教師培訓(xùn)、教研活動(dòng)、師德師風(fēng)建設(shè)，搭建教師成長(zhǎng)平臺(tái)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
5. 協(xié)調(diào)學(xué)校各部門(mén)（教學(xué)、德育、行政、后勤）工作，處理跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題，保障學(xué)校日常運(yùn)營(yíng)高效有序；同時(shí)收集師生、家長(zhǎng)反饋，優(yōu)化管理流程。
6. 作為高層儲(chǔ)備力量，接受系統(tǒng)的管理能力培訓(xùn)，在關(guān)鍵崗位輪崗實(shí)踐，積累從校園管理一線到高層管理的全流程經(jīng)驗(yàn)，逐步獨(dú)立承擔(dān)部門(mén)管理或?qū)W校核心統(tǒng)籌工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科985，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)專(zhuān)業(yè)要求。
2. 能力要求：
①擁有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能快速響應(yīng)教育教學(xué)中的突發(fā)問(wèn)題。
②具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效聯(lián)動(dòng)師生、家長(zhǎng)及各部門(mén)，凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí)。
③有創(chuàng)新意識(shí)，愿意探索教育教學(xué)新模式、管理新方法，推動(dòng)學(xué)校教育質(zhì)量持續(xù)提升。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：
熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)同學(xué)校辦學(xué)理念，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、使命感與奉獻(xiàn)精神，能承受一定的工作壓力。
四、 培養(yǎng)體系
定制專(zhuān)屬“中高層儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃”，配備董事長(zhǎng)/各校長(zhǎng)/資深主任作為導(dǎo)師，提供校內(nèi)培訓(xùn)、合作校參訪、管理崗位輪崗實(shí)踐機(jī)會(huì)，助力快速成長(zhǎng)為學(xué)校核心管理人才。
五、福利保障
入職繳納五險(xiǎn)，寒暑假補(bǔ)貼、節(jié)日福利、免費(fèi)教師公寓、子女入學(xué)優(yōu)先名額等。
六、職業(yè)發(fā)展
明確的晉升路徑（儲(chǔ)備干部→部門(mén)副主任→主任→執(zhí)行校長(zhǎng)），表現(xiàn)優(yōu)異者可快速突破職級(jí)限制，成為學(xué)校核心管理團(tuán)隊(duì)成員。
七、工作地點(diǎn)
前期在集團(tuán)總部衡水志華實(shí)驗(yàn)中學(xué)培養(yǎng)半年到一年的時(shí)間，后期分派到集團(tuán)旗下其他校區(qū)。