崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與體系搭建：緊扣公司多項(xiàng)目擴(kuò)張戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，完善全模塊管理體系與流程，保障與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
2. 人才招聘與團(tuán)隊(duì)組建：主導(dǎo)光電領(lǐng)域研發(fā)、技術(shù)等核心崗招聘，搭建高端人才渠道，高效完成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建任務(wù)。
3. 人才管理與梯隊(duì)建設(shè)：搭建人才梯隊(duì)及培養(yǎng)體系，優(yōu)化激勵(lì)模式，降低核心人才流失率，穩(wěn)固團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)力。
4. 績(jī)效與效能提升：搭建適配公司、行業(yè)行情的薪酬體系，優(yōu)化績(jī)效機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，激活員工動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)研發(fā)部門(mén)人效提升。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌合規(guī)用工與員工關(guān)系，落地企業(yè)文化及關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)歸屬感。
6. 跨部門(mén)協(xié)同：與招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、薪酬激勵(lì)、HR運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保人力資源政策、流程和項(xiàng)目在研發(fā)中心高效、順暢落地。
7. 統(tǒng)籌管理：全面統(tǒng)籌行政管理工作，優(yōu)化行政制度流程（如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、檔案管理），規(guī)劃后勤保障、會(huì)議活動(dòng)及組織公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地及對(duì)外行政事務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上，人力、工商等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有光電行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及基礎(chǔ)法規(guī)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：6年+HR全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年+高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有光電團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力：精通高端人才招聘與渠道運(yùn)營(yíng)，有行業(yè)人脈/獵頭資源，擅長(zhǎng)人才激勵(lì)與梯隊(duì)搭建。
4. 綜合素質(zhì)：跨部門(mén)溝通與抗壓能力強(qiáng)，可對(duì)接核心管理層，職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)佳。
5. 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：熟悉勞動(dòng)用工、數(shù)據(jù)安全及資質(zhì)合規(guī)要求。