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1、完善的培訓制度，除了公司、區(qū)域、店組的定期培訓外，公司還定期花大量財力聘請名師為不同階段的員工授課。
2、1+1師徒制，讓新人在全程學習老員工的工作方式，快速成長起來，讓老員工在業(yè)務(wù)期間就接觸帶人、培養(yǎng)人。
3、公平公正的晉升制度，公司一直以來以內(nèi)部提拔為主要晉升渠道，以現(xiàn)在的每月一家開店速度，晉升的空間非常大。
4、展現(xiàn)自己的舞臺，公司每年、季、月都會組織獎勵大會，很多業(yè)務(wù)精英、管理精英、服務(wù)精英，站在漂亮的舞臺上，讓下面眾多同事的羨慕目光，得到大家的認可。
5、公司除了為我們提供底薪及提成外，還有很多獎勵制度，獎金、旅游、汽車等，只要你夠“強”，全部都由公司替你買單。
入職1-3月，進行業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3.租轉(zhuǎn)售銜接訓：針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓；
4.買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓”
5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供專業(yè)培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
6.每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。