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崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃和管理人力資源部門的工作?，依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施； 2、制度建設(shè)和執(zhí)行?，負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度的制定與審核，檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策； 3、招聘管理?，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作，查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核； 4、績效管理和薪酬管理?，統(tǒng)籌企業(yè)員工薪資審核以及配置管理，編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用； 5、員工關(guān)系管理?，為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率，了解并掌握員工的思想狀況； 6、培訓(xùn)和發(fā)展?，組織培訓(xùn)中心的全面工作，擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議； 7、企業(yè)文化建設(shè)?，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，通過不同層面建設(shè)方案的制定和落地，達(dá)到建設(shè)企業(yè)文化的目的； 8、風(fēng)險(xiǎn)管理和數(shù)據(jù)分析?，負(fù)責(zé)招聘成本、人力成本的分析和控制，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有效數(shù)據(jù)支撐，負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和把控，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。