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汽車銷售經(jīng)理招聘
一、崗位目標(biāo)
帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司汽車銷售指標(biāo)，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)汽車銷售業(yè)務(wù)，優(yōu)化銷售策略，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)與客戶滿意度，推動(dòng)品牌在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的份額增長(zhǎng)。
二、崗位職責(zé)
1. 制定銷售計(jì)劃：根據(jù)公司年度目標(biāo)，拆解區(qū)域銷售任務(wù)，制定月度/季度銷售策略（如促銷活動(dòng)、渠道拓展方案），確保團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)（5-10人）的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)（產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧）、績(jī)效考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
3. 客戶關(guān)系維護(hù)：對(duì)接重點(diǎn)客戶（如企業(yè)采購、大客戶），解決客戶購車過程中的核心問題（如定制方案、售后協(xié)調(diào)），維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，提升客戶復(fù)購與轉(zhuǎn)介紹率。
4. 市場(chǎng)與競(jìng)品分析：定期調(diào)研區(qū)域內(nèi)汽車市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（如銷量數(shù)據(jù)、政策變化）及競(jìng)品情況（價(jià)格、促銷、車型優(yōu)勢(shì)），及時(shí)調(diào)整銷售策略，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
5. 協(xié)同跨部門工作：與門店運(yùn)營、售后、市場(chǎng)部對(duì)接，協(xié)調(diào)資源（如車輛庫存、廣告支持），保障銷售流程順暢，提升客戶購車全流程體驗(yàn)。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，3年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉燃油車/新能源汽車銷售模式者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：掌握汽車產(chǎn)品知識(shí)（車型配置、性能、市場(chǎng)定位），具備優(yōu)秀的銷售策略制定能力與團(tuán)隊(duì)管理技巧，能獨(dú)立解決復(fù)雜銷售問題。
3. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的目標(biāo)感、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)與商業(yè)談判能力。
4. 其他：持有駕照，能熟練駕駛，了解當(dāng)?shù)仄囦N售市場(chǎng)及政策者優(yōu)先。
四、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（8k-15k）+ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成 + 年度獎(jiǎng)金，綜合年薪15w-30w，業(yè)績(jī)優(yōu)異者上不封頂。
2. 福利保障：提供帶薪年假、節(jié)日福利（春節(jié)/中秋等）、定期團(tuán)建，免費(fèi)提供汽車行業(yè)前沿培訓(xùn)（如新能源技術(shù)、高端車型知識(shí)）。
3. 額外激勵(lì)：年度優(yōu)秀經(jīng)理可獲旅游獎(jiǎng)勵(lì)、購車折扣，享受清晰晉升路徑（銷售經(jīng)理→區(qū)域銷售總監(jiān)→銷售負(fù)責(zé)人）。