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工作內(nèi)容
1、服從總經(jīng)理的管理，嚴(yán)格執(zhí)行遼寧當(dāng)先的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)當(dāng)先各項資產(chǎn)及財務(wù)資源的高效配置，提升盈利能力及抗風(fēng)險能力；
2、根據(jù)遼寧當(dāng)先中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，編制全面預(yù)算管理及內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)，建立健全財務(wù)管理體系，完善財務(wù)制度流程，對財務(wù)部門的投融資、財稅籌劃、預(yù)算管理、資本運作等總體負(fù)責(zé)；
3、對遼寧當(dāng)先財稅、投資、資產(chǎn)進(jìn)行整體籌劃與管理，定期高效完成財稅申報、資金管控，給總經(jīng)理提供財務(wù)數(shù)據(jù)分析及決策建議；
4、對遼寧當(dāng)先戰(zhàn)略管理管理、投融資、資本運作等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，建立風(fēng)險管理機制，監(jiān)督、管控、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)；
5、對遼寧當(dāng)先各分管總監(jiān)提供財務(wù)分析、成本預(yù)警及經(jīng)營建議，制定并監(jiān)督各管理層級的財務(wù)權(quán)限、費用支出、預(yù)算管理及審批流程；
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈、經(jīng)銷商及合作商的收付賬款監(jiān)督管理，及時反饋各項政策、指標(biāo)、費用、款項支付過程中的執(zhí)行偏差及監(jiān)控情況；
7、次月5日前提交《財務(wù)分析報告》并述職，8日前向總經(jīng)理提交損益表、負(fù)債表，15日前審核人力資源部工資表并安排發(fā)薪；
崗位責(zé)任
1、對遼寧當(dāng)先財稅核算、資金管理的有效性、真實性、合法性、規(guī)范性負(fù)責(zé)，對大窯財務(wù)章、合同章、法人章的妥善管理及使用負(fù)責(zé)；
2、對遼寧當(dāng)先財稅籌劃、成本費用控制及財務(wù)體系的合規(guī)有效負(fù)責(zé)；
3、對遼寧當(dāng)先投融資及經(jīng)營分析的準(zhǔn)確性、有效性、保密性負(fù)責(zé)；
4、對遼寧當(dāng)先全面預(yù)算管理及業(yè)財融合的高效實施負(fù)責(zé)，對財稅籌劃、風(fēng)險控制、資產(chǎn)管理的合法合規(guī)、安全性及抗風(fēng)險性負(fù)責(zé)；
崗位權(quán)利
1、預(yù)算內(nèi)支出、費用的審批權(quán)，財務(wù)部制度流程的制定權(quán)；
2、遼寧當(dāng)先預(yù)算權(quán)責(zé)制定權(quán)，成本費用及資產(chǎn)安全的審核監(jiān)督權(quán)；
3、直屬下級的任命權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)、考核權(quán)，獎罰權(quán)；
4、直屬下級辭退、入職建議權(quán)，隔級下屬辭退、入職決定權(quán)；
任職資格
1、精通國家稅法及財務(wù)專業(yè)知識，具備專業(yè)的賬務(wù)處理能力及財務(wù)管理經(jīng)驗，諳熟國家會計準(zhǔn)則及相關(guān)的稅務(wù)、審計法規(guī)及政策；
2、具備嫻熟的專業(yè)技能及工作方法，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，具備很強的抗風(fēng)險意識及抗壓能力；
3、中級以上職稱，為人正直、責(zé)任心強、積極樂觀、善于溝通；
工作時間：
周一至周六，8:00-17:00 月休4天 法定假期
薪資待遇?：
月薪 8k-10K（根據(jù)經(jīng)驗及能力面議）
免費食宿、節(jié)日福利、年度健康體檢 、五險、帶薪年假、員工食堂